”Varför rekommenderar ni att vi har en person som ansvarar för ledarrekrytering i lokalavdelningen?”

Friluftsfrämjandet växer så det knakar när fler söker sig ut i naturen – det är fantastiskt roligt! Det är samtidigt en utmaning att fånga upp alla nya friluftare. Vi behöver därför gemensamt fokusera på ledarrekrytering för att bygga ut & säkra tillväxten av vår ledarkår, som är en grundläggande och viktig del av vår verksamhet. För att fånga upp våra nya medlemmar behöver vi erbjuda attraktiva, trygga och roliga äventyr som leds av kompetenta och inspirerande ledare.  
 
Vi rekommenderar att lokalavdelningen utser en person som ansvarig för ledarrekrytering så att vi tillsammans kan arbeta mer medvetet med, och stärka fokus på,  ledarrekrytering. Markeringen i medlemssystemet för personer som har detta ansvar är ”Rekryteringsansvarig”. 
 
Hur mycket ansvar som ligger på den som ansvarar för rekrytering beror på hur ni väljer att utforma uppdraget. Välj det arbetssätt som passar er och er verksamhet bäst.  

Förslag på huvudsakliga uppgifter/ansvar för den som är rekryteringsansvarig i lokalavdelningen:  

• Rekryteringsansvarig har inte allt ansvar för rekrytering, alla i lokalavdelningen behöver hjälpas åt, men den här personen har extra fokus på det och är vägen och kontaktpersonen in i lokalavdelningen för intresserade potentiella/nya ledare.  
  
  
• Informera om vad det innebär att vara ledare, vad en får och vad som förväntas av en. Tid, stöd, utbildning, profiljackor, utrustning, eventuell ersättning för resor/utlägg eller liknande. 
  
  
• Säkra att potentiella ledare får information inledningsvis och löpande, att de tas om hand och att de följs upp. 
  
  
• Slussa den intresserade personen vidare till rätt person inom lokalavdelningen (till exempel grenledaren).  
  
  
• Vara en länk och underlätta kommunikationen mellan lokalavdelningen och Riks/Region kring frågor som rör rekrytering (till exempel medlemskampanjer och förmedling av ledarbehov). 
  
  
• Fungera som en länk mellan styrelse och ledare.  
  
  
• Om lokalavdelningen vill är det möjligt att vidga ansvaret till att omfatta att vara ett stöd i rekryteringsprocessen av representanter till lokalavdelningens styrelse och valberedning.    

Här är några förslag på hur ni kan arbeta med rekryteringsansvarsuppgiften:  

Mindre lokalavdelning 

• Utse en person som är ansvarig för ledarrekrytering i samtliga grenar 
• Fråga grenledarna om de vill ha rekryteringsansvaret i sin/sina grenar  

Mellanstor lokalavdelning  

• Utse en eller två personer som är ansvariga för samtliga grenar  
• Utse två personer med ansvar för några grenar vardera  
• Utse två personer för en specifik gren (om det är en stor verksamhet)  
• Fråga grenledarna om de vill ha rekryteringsansvaret i sin/sina grenar   

Stor lokalavdelning 

• Utse två personer som är ansvariga för samtliga grenar 
• Utse två eller tre personer med ansvar för några grenar vardera  
• Utse en person per gren som tilldelas rekryteringsansvar 
• Utse två personer för en specifik gren (om det är en stor verksamhet)  
• Fråga grenledarna om de vill ha rekryteringsansvaret i sin/sina grenar