"Hur introducerar vi nya ledare?"

När en lokalavdelning får en ny ledare är det viktigt att ledaren känner sig sedd och välkommen. Det är en av flera förutsättning för att trivas och vilja fortsätta som ledare i Friluftsfrämjandet. En del i välkomnandet är att få den information som är viktig för ledare och funktionär att känna till. För att det ska fungera smidigt i lokalavdelningen finns här en idé- och checklista. Inspireras gärna och använd det som passar din lokalavdelning.

Ytterligare tips från regionens lokalavdelningar från en gemensam träff: 

• Utse person/kamratledare/mentor som sätter in ledaren i
     - organisationen 
     - material 
     - ekonomi
     - web – aktivitetshanteraren 
     - klädkod 
     - ramverk – hur gör vi i den här lokalavdelningen 
     - närvaro 
   
• Sätt några datum tillsammans med grenledaren för att ge hjälp att komma igång
  
  
• Grov planering - tips på upplägg ges i ledarutbildningen och på hemsidan
  
  
• Fundera över innehåll, fråga vad ledaren är intresserad av att göra
   
• Genomförande - gå igenom säkerhet
  
  
• Det är viktigt att nya ledare får en annan ledare att kroka arm med i början. Jobba gärna med mentorskap/kompisledare
  
  
• Ge beröm, det ska vara kul och välkomnande
  
  
• Medintresse för den nya ledarens eventuellt nya gren. Utse en kompisledare från annan gren som följer med första gången som stöd.
  
  
• Följ upp den nya ledaren efter några månader – Hur går det? Saknar ledaren något?
  
  
• 1:a hjälpenutbildning - när går en ny ledare den?
  
  
• Kunskapsutbyte mellan rutinerade ledare och nya, viktigt att det sker åt båda håll. Alla har vi något att lära.